+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Кто платит декретные: государство или работодатель

Содержание

Кто выплачивает декретные: государство или работодатель, кто оплачивает

Кто платит декретные: государство или работодатель

Однозначного ответа на вопрос, кто платит декретные государство или работодатель не существует, разве что четко определено, за какой именно период выплачивается сумма. Принятый еще в 2006 году Федеральный Закон № 255, возложил эту обязанность на работодателя. Но эти выплаты ему затем возмещаются из Фонда Государственного Страхования.

Если ныне сотрудница в положении была трудоустроена официально и за нее платили взносы в ФСС, то получается, что декретные будут выплачиваться все-таки из средств вносившего их работодателя. Что интересно — ФСС может не выплатить ему деньги, если сочтет зарплату сотрудницы высокой или не соответствующую ее образованию, или найдет другие поводы для отказа.

Отпуск по беременности и родам кто оплачивает

Что такое отпуск по беременности

В России действующий Трудовой Кодекс четко предусматривает права на предоставление определенного срока по беременности и родам. Это — 70 календарных дней (или 84, если беременность не одним ребенком) и столько же — после родов.

Государственный закон оговаривает, что после осложненных родов женщина может рассчитывать на отдых в 86 дней, а при рождении двух или более — на 110 календарных дней.

Внесение такой стать именно в трудовой Кодекс предполагает, что не работавшие до декрета будущие мамы не получают пособия, которое выплачивается по месту трудовой деятельности.

Это обусловлено и порядком начисления декретных денег, которые рассчитываются по размеру заработка за последний год, как это было до 1 января 2011 г, или, после принятия соответствующего постановления в 2011, за два отработанных года.

В правовых документах вопрос, кто выплачивает декретные, четко регламентирован, и никаких особых разночтений в этом не возникает, если женщина трудоустроена официально.

Пока она работает, ее работодатель платит взносы в Государственный Фонд Государственного страхования.

Отпуск, когда женщина в положении, кто оплачивает предприятие или организация, частный предприниматель или работодатель из имеющихся средств.

Незнание некоторых особенностей действующей законодательной базы Российской Федерации привело к тому, что под разговорным названием декретный отпуск население страны объединяет два вида отдыха, которые следуют друг за другом и взаимообусловлены:

  • когда женщина в положении, ограниченного срока, оформляемого по больничному, как период временной нетрудоспособности;
  • по уходу за малышом, который Россия предоставляет своим гражданам с возможностью сохранения трудового стажа и такого же стажа по специальности, если есть возможность заработать выслугу лет.

На заметку! В рассмотрении вопроса об оплате двух видов законного отдыха, предоставляемого при появлении нового гражданина страны, нужно выяснять, кто выплачивает декретные выплаты.

За чей счет будет произведено начисление по листу временной трудоспособности, и кто будет выплачивать пособие по государственному страхованию, начисленное из расчета ее заработка в среднем размере за два года работы перед декретом.

Кто оплачивает отпуск

Вопрос, кто выплатит декретные, страна решает довольно демократично.

Например, если будущая мама работала сразу в нескольких местах, ей разрешено получить деньги по больничному со всех, кто предоставлял ей работу на законных основаниях (по официальному трудоустройству), и все они обязаны его оплатить.

Ни в одном из мест, где она числилась, как сотрудник, ей не могут начислить пособие ниже ее среднего заработка. Правда, если она работала недолго, то размер пособия начисляется из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ, установленного на текущий год).

Как рассчитывать декретные

Муж не платит алименты — что делать

Разночтений в вопросе, кто оплатит декрет работающей в нескольких местах перед родами женщине, законодательство не допускает, равно, как и при решении, кто оплачивает декретный отпуск любой сотруднице, за которую выплачиваются взносы в Фонд Социального страхования:

  • оплата взносов в ФСС производится работодателем (если заработок серый, или человек работает неофициально, ни о каком декретном пособии и речи не идет);
  • директор, организация или предприятие выплачивают начисленное по заработку за последние два года пособие из собственных средств;
  • ФСС компенсирует затраты на оплату листка временной нетрудоспособности предприятию, организации или директора в размере сумму, которой должен был оплачиваться предоставленный листок.

Кто, работодатель или государство, оплачивает декретный отпуск — из этой суммы можно уяснить достаточно наглядно. Несмотря на то, что Фонд Социального страхования — государственный, он компенсирует затраты работодателя именно из тех денег, который ему перечисляют за каждого сотрудника. И должен перечислять ежемесячно все то время, пока человек будет работать.

Обратите внимание! Второй законный отдых, именуемый отпуском по уходу за малышом до достижения им 3-х лет, оформляется единовременно.

Полтора и три — это один и тот же временной период, полученный согласно законодательству, но разница состоит в том, что за 1,5 года (минус отпуск после родов, то есть реально меньше), выплачивается пособие в размере 40% от средней зарплаты за два года перед родами. После того, как малышу исполнилось 18 месяцев, выплата пособия прекращается.

Кто выплачивает пособия по уходу за ребенком, тоже не вызывает особых сомнений. Из фонда оплаты труда работодателя производятся начисления в погашение выплат, которые производит ФСС.

Это взаимопогашение происходит постфактум, уже после того, как женщина получила пособие в размере 40% своей бывшей зарплаты.

Более того, если социальная помощь выплачивается на нескольких детей, ее размер не может превышать того среднего заработка, который был насчитан перед оформлением последнего декрета.

Дородовые денежные переводы

Декретные выплаты безработным

Срок ухода в отпуск до родов — 30 недель, но это не всегда соблюдаемое количество дней. Роды могут быть преждевременными, тогда он оплачивается со дня появления на свет ребенка. При многоплодности будущая мама может оформить отдых на 2 недели раньше.

Тем, кто живет на официально установленной законодательством загрязненной территории — можно уйти отдыхать на 27 неделе. Работница может уйти и позже, если у нее есть для этого силы и желание, но это предмет отдельной договоренности, срок которого указывается в подаваемом заявлении.

Важно! Иногда это делают в конце года, чтобы текущий использовали в качестве расчетного. При таком раскладе теряется несколько дней больничного, но выигрывается в сумме оплаты двух предоставляемых отпусков. При прохождении родов ранее предусмотренного акушером-гинекологом положенного срока, ей все равно оплачивают законное количество дней.

Суммарно — это:

  • 140 — для обычного протекания;
  • 160 — для живущих на загрязненной территории;
  • 156 — при осложненных родах;
  • 194 — при многоплодности.

Отпуск, когда женщина в положении, выплачивается единовременно, в его размер включается заработная плата, высчитанная в среднем за два последних года, причем учитывается каждый день, положенный по законодательству. По уходу за малышом те, кто работал на нескольких работах, могут получать пособие только в одном месте, а с остальных на это время они могут даже уволиться.

При маленьком стаже, окладе, или отсутствии оплаты, за основу для расчетов принимается МРОТ, который на данный момент принят по стране. Некоторым утешением могут стать региональные надбавки, которые производятся согласно принятым в месте проживания решениям.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kto-platit-dekretnye.html

Кто платит декретные – государство или работодатель

Кто платит декретные: государство или работодатель

Декретный отпуск – достаточно щекотливая тема как для работодателей, так и для работников, которые его оформляют. И тех, и других интересует, кто занимается перечислением социальных выплат – наниматель или все же государство. Ответ может отличаться в зависимости от ситуации.

Согласно нормативам Российской Федерации, первоначально начислением социальных выплат (в том числе и декретных отчислений) занимается работодатель.

Он самостоятельно рассчитывает необходимую сумму, составляет документацию, после чего переводит на расчетный счет молодой матери положенные денежные средства.

При этом возможны незначительные задержки, так как не у всех работодателей всегда имеется достаточно средств для осуществления выплат.

При этом все законно начисленные работники декретные выплаты должны компенсироваться государством, а точнее Фондом социального страхования (ФСС). Именно эта инстанция и отвечает за такие выплаты, как:

  • оплата декретного отпуска;
  • оплата больничных;
  • выплата компенсации в случае производственных травм.

ФСС производит возмещение тех затрат, которые появились у работодателя в связи с обеспечением декретного отпуска.

Это происходит только после того, как в ФСС поступают отчетные документы, в которых имеются сведения о совершенных отчислениях.

Если работодатель не зарегистрировал декретный отпуск или больничный на период родов должным образом, то компенсация переведена на его расчетный счет не будет.

Подробнее о системе выплат

Схема отчислений может показаться сложной для новичков. Чтобы лучше разобраться в том, кто же все-таки выплачивает декретные средства, можно взглянуть на данную упрощенную схему:

  1. У работника возникает необходимость взять декретный отпуск. Речь может идти не только об отпуске длительностью до трех лет (максимально возможном для матери или отца), но и больничном, связанным с родами. Некоторые матери предпочитают не оформлять декрет, а брать больничный за месяц до родов и на месяц после него, а затем возвращаться на работу. В обоих случаях приведенная ниже схема является рабочей.
  2. Сотрудник подает заявление или больничный лист работодателю.
  3. Наниматель или его отдел бухгалтерии производит расчет необходимых отчислений. Напомним, что размер декретного пособия составляет 40% от ежемесячного заработка за последние два года.
  4. Работодатель осуществляет оплату декретного отпуска или больничного. После этого он подает документы, подтверждающие факт отчислений, в ФСС.
  5. ФСС проверяет документацию и производит возмещение средств.

В каких случаях больничный или декрет будет оплачивать только работодатель

ФСС может отказать компании в компенсации декретных отчислений. Служба страхования может это сделать, только если есть подозрения о мошенничестве. Основные причины отказа:

  • выплаты в декрете не соответствуют тем, которые должны быть по расчетам;
  • заработная плата до начала отпуска были искусственно завышена;
  • работник был взят на позицию без должного образования.

Работодатель может оспорить решение, однако это будет достаточно сложным процессом. Лучше позаботиться о том, чтобы документы были оформлены правильно, а расчет произведен точно. Тогда вероятность отказа в компенсации будет очень мала.

В каких случаях платит сразу фсс

Существуют ситуации, когда у работодателя нет возможности самостоятельно осуществить оплату декретного отпуска для своего сотрудника. Основные причины задержки выплат:

  • нехватка бюджета у компании;
  • ликвидация компании;
  • работодатель не выходит на связь, а работник в декретном отпуске никак не может с ним связаться.

Во всех этих случаях необходимо начать разбирательство. Порядок действий:

  1. Подача жалобы в саму организацию. Лучше отправить ее заказным письмом с уведомлением о получении. Если в течение 30 дней после получения письма работодатель никак не отреагирует на просьбу работника и не удовлетворит ее, можно обращаться в вышестоящие инстанции.
  2. После этого можно подать жалобу в прокуратуру или в суд. Инстанция обязана рассмотреть иск, а также все сопроводительные документы. Если работодатель окажется действительно виноват, то выплаты будут происходить принудительно с расчетного счета работодателя.
  3. Если у работодателя нет средств на расчетном счету или он пропал, то выплатами занимается напрямую ФСС.

Иными словами, в критических ситуациях оплата декретного отпуска может ложиться сразу на плечи ФСС, без содействия работодателя. Государство заботится о социальном обеспечении граждан и даже при ликвидации компании обеспечивает дальнейшие выплаты на счет матери с ребенком. В течение 1,5 лет, то есть на протяжении всего декретного отпуска, обеспечение будет продолжаться.

Источник: https://jurysti.ru/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

Кто платит декретные – работодатель или государство через ФСС?

Кто платит декретные: государство или работодатель

Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи. Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи.

В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов. Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.

Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель. Цифра такого пособия составляет 628 рублей. Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием.

В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам. При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.

Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:

  • в стандартном случае — 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);
  • если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
  • при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ — 90 дней до родов и 70 после;
  • наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.

Важно знать: Простая схема получения пособий в связи с материнством.

Размер декретных в 2019 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами.

Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2019 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок.

В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей. Именно на эту сумму могут претендовать и безработные.

Одноразовая выплата после родов

Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты. При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество. На начало 2019 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям.

Декретный отпуск до 1,5 лет

Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу. Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см. пособие по уходу за ребенком для безработных), поскольку она также отталкивается от МРОТа.

Такое пособие по уходу за ребенком в 2019 году для этой категории составит 4 512 рублей в месяц, если оно начисляется на первенца. Пособие на, если оно выплачивается на второго ребенка и на всех остальных, в текущем 2018 году составляет 6 284 рубля, а аналогичная величина для 2019 года пока не определена и станет известна 1 января.

Лица же, имеющие работу, в 2019 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.

Размеры пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС?

Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

В целом процедура может быть описана следующим образом:

  • сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
  • получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
  • компания перечисляет ей полагающийся средства;
  • далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
  • следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.

Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат?

Разумеется, не нужно полагать, что Фонд социального страхования автоматически перечисляет средства всем предприятиям, которые обращаются к нему с запросом о компенсации средств, перечисленных сотрудницам в качестве декретных.

Все поданные в эту организацию документы проходят скрупулезную проверку. Это предполагает, что определяется как верность оформления больничного, так и корректность калькуляции самих декретных.

И если выявятся определенные нарушения, то величина компенсации компании может быть снижено, а в крайнем случае ей может быть вовсе отказано в выплате.

Имеется ряд обстоятельств, которые могут побудить сотрудников ФСС, производящих проверку, заподозрить неладное и отказать предприятию в компенсации:

  • образование, полученное сотрудницей, не соответствует рабочему месту, с которого она ушла в декретный отпуск;
  • заработная плата, которая начислялась работнице, чрезмерно велика для аналогичных рабочих мест;
  • должность была создана в компании непосредственно перед наймом данной сотрудницы;
  • до ухода в декрет беременная получила существенную прибавку к заработку.

Все эти обстоятельства заставляют предполагать, что предприятие искажает ситуацию с намерением выплатить своей работнице и затем потребовать с государства слишком большую сумму.

Еще одно обстоятельство, при котором сотрудники ФСС насторожатся — принятие работницы на должность непосредственно перед уходом в декрет, в том числе в ситуации, когда ранее она не работала никогда или же в течение долгого времени. Этот факт будет подозрительным и если должность существовала и ранее и заработок такой новой сотрудницы был стандартный, а должность соответствовала квалификации.

Разумеется, ФСС откажет и во взыскании средств за временной отрезок, когда работница не была в отпуске.

Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

В то же время существует и ситуация, когда само предприятие отказывается выплачивать сотруднице надлежащие средства во время декретного отпуска. В этой ситуации сотрудница (либо ее муж) должны предпринять следующие действия:

1. В первую очередь пообщаться непосредственно с работодателем, попросив ему выплатить ей необходимые средства и напомнив об ответственности по закону. В то же время необходимо уточнить, не случилось ли недоразумения, к примеру, опечатки в реквизитах расчетного счета.

2. В случае, когда предыдущий этап не привел к желаемого результату, можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. Данная организация обладает механизмами воздействия на компании, нарушающие права работников.

3. Еще один вариант действий — написание обращения в прокуратуру. Такую бумагу можно передать в эту организацию лично в отделение по месту жительства обращающегося либо же по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Кроме того, это можно сделать на портале прокуратуры в интернете.

4. Кроме того, сотрудник может подать в суд из-за отказа в выплате декретных. Данное действие можно осуществить сразу, как только права человека были нарушены.

Не требуется обязательно предварительно обращаться в ФСС или прокуратуру. После этого судебная инстанция принимает решение в пользу работника, после чего взимание надлежащих средств производят уже приставы. Они гарантированно получат деньги, если только компания не прекратила свое существование.

Что делать, если компании больше нет?

Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kto-platit-dekretnye-rabotodatel-ili-gosudarstvo-cherez-fss/

Кто платит декретные: государство или работодатель, пособие по уходу за ребенком в России, роль ФСС

Кто платит декретные: государство или работодатель

/ Споры по зарплате / В каких случаях и кто платит декретные – государство или работодатель?

В нормальной ситуации, когда сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, предприятие продолжает работать, вопрос о выплатах декретных не стоит. Они исправно начисляются и выплачиваются, спор может касаться только размеров выплат, их индексации. Сложности возникают, если в Фонде социального страхования (ФСС) заподозрили «отпускника» и директора в сговоре или предприятие ликвидировано.

Начисление пособий по уходу за ребенком

Рождение ребенка дает право его матери или отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Лица, которые фактически осуществляют за ним уход, имеют право получать каждый месяц соответствующее пособие. Выдается оно из расчета достижения ребенком возраста в полтора года.

Это пособие выдается в виде страхового обеспечения, предусмотренного условиями обязательного социального страхования.

Получателем денег не обязательно является мать. Таким человеком может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка, опекун, другие лица, которые фактически ухаживают за малышом. При начислении пособий по уходу за ребенком во внимание берутся следующие факторы:

  • Факт работы на предприятии;
  • Размер получаемой заработной платы до отпуска;
  • Количество детей в семье;
  • Место проживания;
  • Нормативно-правовые акты, выдаваемые в регионе, которые касаются размера пособий.

Несмотря на то, что родители имеют право уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособия они могут получать до того момента, пока ему не исполнится 1,5 года.

При этом независимо от того, когда именно обратились за деньгами – сразу при рождении малыша или когда ему почти исполнилось год и шесть месяцев, отец с матерью (или другие лица, фактически ухаживающие за ребенком) могут рассчитывать на всю положенную сумму.

Размер выплат высчитывается по формуле ЕВ=0,4×СЗ, где:

  1. ЕВ – ежемесячные выплаты.
  2. СЗ – размер средней зарплаты за последние два года работы на предприятии.

При этом Законодатель регулярно устанавливает минимальную выплату за месяц, ниже которой выплачивать нельзя. С 2018 года она составляет почти 3142 р., если в семье первенец, и 6285 р., если новорожденный в семье второй, третий и т.п. Это сделано в интересах неработающих матерей или тех, кто получал низкую зарплату.

На ком лежит это бремя в России?

Законодатель обязал работодателя непосредственно выплачивать декретные. Но затем выделенная предприятием сумма компенсируется ФСС. То есть, все деньги, которые были потрачены на выплаты лицам, находящимся в декретных отпусках, компенсируются работодателю за счет государственных фондов.

Чтобы понять, кто платит декретные – государство или работодатель – рассмотрим алгоритм, который в целом выглядит так:

  1. Сотрудница оформляет в медучреждении больничный лист в связи с беременностью и родами.
  2. На этом основании она подает заявление руководству, в котором просит отпуск по уходу за ребенком – отпустить ее не имеют права.
  3. Проводится расчет и выплата пособия на основании полученного заявления с больничным листом.
  4. Работодатель готовит отчет о перечисленных средствах, прикладывает к ним подтверждающие документы и направляет их в ФСС.
  5. В фонде проверяют отчет, если вопросов по нему не возникает, перечисляет предприятию средства, затраченные на оплату декретных.

Грамотно оформленные документы – это залог того, что предприятие получит от ФСС компенсацию за произведенные декретным отпускникам выплаты.

Вышеназванный алгоритм указывает, что деньги хоть и перечисляет работодатель, но фактическим плательщиком является государственный фонд. Он берет на себя ответственность и в том случае, если получать средства от предприятия стало невозможным. Причины этому следующие:

  • Ликвидация или банкротство субъекта хозяйственной деятельности;
  • На его счетах нет денег;
  • Контролирующие предприятие лица пропали, скрылись, найти их невозможно.

В подобных ситуациях функцию перечисления средств непосредственно лицам, которые находятся в декретном отпуске, берет на себе ФСС. Для этого необходимо:

  1. Составить заявление и приложить к нему больничный лист в связи с беременностью и родами.
  2. Подать документ в территориальный орган ФСС по месту жительства.

Обращение дает основание фонду перечислять деньги непосредственно заявителю. В документе нужно указать причины его подачи непосредственно в ФСС: ликвидация предприятия, отсутствие у него средств и т.п.

Если задерживают выплаты

Случаи, когда пособие по уходу за ребенком задерживают, не редкие. По каким-либо причинам работодатель либо затягивает с их выплатами, либо не выплачивает вовсе. При этом ФСС принимает от него отчеты и исправно перечисляет необходимую сумму. В этом случае налицо грубое нарушение со стороны руководства предприятия.

В подобных случаях рекомендуется:

  • Обратиться напрямую к работодателю с требованием о перечисление средств;
  • Подать жалобу в ФСС;
  • Обратиться с заявлением в прокуратуру;
  • Направить иск в суд.

Взывать к совести руководителя предприятия – не самый лучший метод. Если он сознательно пошел на задержку перевода средств для сотрудницы (или сотрудника), который находится в декретном отпуске, значит нужно действовать жестче. Сразу рекомендуется направлять письменное заявление. Несколько советов:

  • Заявление посылается по почте ценным письмом с описью вложения и извещением о вручении;
  • В обращении следует указать обстоятельства – неполучение денег в течение определенного срока, дополнительно прописать номер расчетного счета.

Можно подать документ через секретаря руководителя. Но есть риск, что заявителю откажут в подписи и печати на втором экземпляре, от личного общения у него испортится настроение. Альтернатива – поручить заниматься этим вопросом доверенному лицу.

Если в течение месяца проблему разрешить не удалось, следует обращаться в ФСС и в прокуратуру. жалобы аналогично заявлению работодателю.

Эффективный прием – сразу подавать заявление руководителю предприятия, которое адресовано не только ему, но и в прокуратуру, и в ФСС.

Если обращение в эти учреждения не принесли ожидаемого эффекта, остается суд и взыскание положенных выплат судебными приставами.

Роль ФСС в оформлении декретных

Но вопрос о том, кто платит декретные – государство или работодатель, не случайный. Возможна ситуация, когда ФСС отказывается компенсировать средства, выплаченные в качестве пособия по уходу за ребенком.

Это связано с тем, что недобросовестные руководители намеренно используют такие выплаты, чтобы незаконно обогатиться или «пристроить» к получению средств из ФСС лиц, которые объективно не имеют отношения к предприятию.

Когда сотрудники фонда проверяют поданные документы, они обращают внимание на следующие нестыковки с сотрудником, находящимся в декретном отпуске:

  • Он занимает должность, которая не соответствует его образованию;
  • Несоразмерная заработная плата для указанной по документам работы;
  • Непосредственно перед его трудоустройством было изменено штатное расписание, введена дополнительная единица;
  • У него резко выросла зарплата перед уходом в декрет.

Если сотрудник принимался на работу непосредственно перед уходом в декрет, такой факт сразу насторожит должностных лиц фонда. Велика вероятность, что средства на декретные выплаты компенсироваться не будут.

Кроме того, представители ФСС могут установить, что пособие начислялось в тот период, когда сам сотрудник находился на рабочем месте. Подобные случаи служат для отказа компенсации выплаченных пособий, пересчета их размера. Это значит, что они фактически выплачены работодателем.

Заключение

Получить от государственного фонда декретные выплаты работодатель может, если не начинает жульничать. Тогда считается, что их оплачивает государство.

В противном случае, если контролирующие предприятие лица желают подзаработать на этом либо пристроить на бюджетные средства близких родственников, в фонде откажут в компенсации.

А значит, декретные выплаты будут проводиться за счет работодателя.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (800) 550-74-53.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel.html

Кто по законодательству платит декретные — работодатель или государство?

Кто платит декретные: государство или работодатель

 Designed by Freepik

Основным фактором, позволяющим семьям без опаски заводить детей, является материальная обеспеченность в период декретного отпуска. Как известно, этот длительный период связан с отсутствием у матери малыша возможности зарабатывать средства к существованию, выполняя свои должностные обязанности на работе.

Фактически все расходы ложатся на плечи мужчины. Вместе с тем он, как правило, не может обеспечивать всю свою семью в одиночку. Именно поэтому пособия позволяют удовлетворять минимальные потребности малыша и делают жизнь его родителей проще.

При этом важно знать, кто платит декретные — государство или работодатель.

Как производится финансирование выплат, положенных декретнице?

Чаще всего данный вопрос возникает вследствие проблем с перечислением пособий, положенных женщине. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ официально трудоустроенная декретница вправе рассчитывать на выплаты, предоставляемые нанимателем.

Важно! Все затраты, которые несет работодатель в связи с перечислением пособий своей сотруднице, ожидающей малыша, возмещаются государством.

Стоит заметить, что средства от ФСС поступают организации после того, как она осуществит перевод средств, связанный с декретным отпуском.

Процедура, при отсутствии непредвиденных обстоятельств, состоит из следующих этапов:
  1. Подготовка декретницей пакета документов, включающего заявление на дни отпуска, а также больничный, подтверждающий, что женщина находится в положении.
  2. Передача бумаг работодателю.
  3. Расчет нанимателем размера денежной компенсации.
  4. Перевод средств на счет сотрудницы либо выдача наличными. Данную процедуру осуществляет бухгалтерская служба в течение 10 суток.
  5. Отправка отчета о произведенной выплате в адрес Фонда соцстраха.
  6. Проверка ФСС представленной организацией информации.
  7. Возмещение затрат, понесенных предприятием в связи с перечислением средств своей сотруднице.

Может ли фонд отказать в возмещении выплат организации?

Работодателю стоит помнить о том, что государство вправе отказаться от возмещения затрат предприятиям, в связи с декретными выплатами работнице. Однако это происходит исключительно в установленных законодательством случаях.

Обстоятельства, препятствующие получению организацией компенсации, указаны в Федеральном законе. Чаще всего подобное случается при наличии в действиях работодателя признаков злоупотребления служебным положением, а также желания обогатиться на сотруднице.

Отказ в компенсации понесенных расходов возможен при:

  • выявлении связей декретницы и руководителя, основанных на родственных отношениях;
  • отсутствии образования, позволяющего сотруднице выполнять свои функции;
  • обнаружении факта корректировки штатного расписания перед оформлением работницы (вводится новая должность, которая не обосновывается с экономической точки зрения);
  • отсутствии замещения после ухода сотрудницы в декрет или приеме работника с заработной платой ниже, чем у декретницы;
  • несоответствии оклада сотрудницы и других лиц, замещающих аналогичные должности;
  • наличии у женщины премий, которые превышают размер поощрения ее коллег;
  • завышении оклада беременной;
  • отсутствии документов, свидетельствующих об исполнении работницей обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

Вопрос:

Что делать, когда фонд отказал в переводе средств?

Ответ:

Если бумаги, переданные в фонд, устроят последний с точки зрения соответствия всем требованиям, то ФСС выплатит компенсацию. В противном случае специалисты с легкостью выявят факты искусственного трудоустройства сотрудницы.

Работодателю предоставлено законное право обжаловать отказ Фонда соцстраха в суде. Вместе с тем стоит понимать, что практика, сложившаяся в РФ свидетельствует о преимуществе государственных органов.

Может ли декретница рассчитывать на прямые выплаты со стороны ФСС?

Тот факт, что работодатель является посредником при переводе женщине декретных пособий многим кажется нелогичным. Можно ли исключить организацию из этой процедуры?

Стоит заметить, что в соответствии с нормативными актами до недавнего времени, такая возможность не допускалась. С 2011 года законодательство претерпело существенные изменения и расширило полномочия ФСС.

Важно! В ряде субъектов проводятся эксперименты, согласно которым декретницы вправе получить средства через фонд минуя посредников.

Для оформления прямых пособий декретнице необходимо посетить отделение ФСС. Организация, являющаяся работодателем будущей мамы, должна вовремя передать в фонд необходимые документы. На их основе производится расчет компенсации. Подобная информация содержит сведения о средней оплате труда работницы.

Другие регионы не применяют обозначенный выше механизм. Пособия начисляются в соответствии с действующими нормативными актами. Вместе с тем женщина в исключительных случаях может получить положенные ей выплаты через ФСС. Как правило, это связано с уклонением работодателя от своих обязанностей.

Куда необходимо обращаться, если перечисление декретных затягивается?

На практике может получиться так, что предприятие, на котором работает сотрудница, станет избегать выплат декретных. Что делать в таком случае?

Для начала потребуется разобраться почему организация, в которой осуществляет свою деятельность декретница, задерживает выплату пособий. Затем стоит оповестить о данном факте заинтересованные органы.

Права женщины нарушаются при следующих обстоятельствах: предприятие прекращает осуществление своей деятельности из-за банкротства; руководитель организации скрывается от правосудия, его местонахождение неизвестно; на счетах работодателя отсутствуют средства для выплат; наниматель безосновательно отказывает в перечислении пособий.

Если организация отказывает в перечислении компенсации, то декретнице необходимо сразу же обращаться в ФСС. Специалисты попытаются оказать посильное влияние на руководство предприятия.

В том случае если и ФСС оказался бессильным в ситуации, возникшей у сотрудницы, то ей можно обратиться в прокуратуру или суд. Последние инстанции, рассмотрев дело, могут наложить на работодателя большой штраф, а декретница получит выплаты.

Когда необходимо поставить работодателя в известность о желании приступить к исполнению обязанностей?

Если женщина официально трудоустроена, то она вправе отдыхать, пока малышу не исполнится три года. Сотрудница имеет право совмещать декрет с исполнением обязанностей (неполный рабочий день, удаленное осуществление функций).

Стоит заметить, что далеко не все сотрудницы пользуются такой возможностью. Чаще всего они не имеют достаточного количества времени для работы и всецело посвящают себя ребенку. В течение этого периода времени рабочее место сохраняется за декретницей и может быть занято исключительно по временному трудовому контракту. Помимо этого, уход за малышом учитывается при расчете стажа.

По прошествии трех лет с момента появления ребенка женщина обязана приступить к своим обязанностям.

Важно! Согласно ст. 256 ТК РФ перед сотрудницей, ушедшей в декрет, не ставятся никакие временные ограничения в плане оповещения работодателя о необходимости выхода из отпуска.

Вопрос:

Нужно ли ставить работодателя в известность о выходе из декрета?

Ответ:

Женщине, пожелавшей выйти из отпуска рекомендуется известить нанимателя о своем решении.

Это связано с тем, что на место новоиспеченной мамы подбирается новый сотрудник, для исполнения соответствующих обязанностей на временной основе.

Заместители, работающие по срочному контракту, должны быть уведомлены о выходе из отпуска основного сотрудника не позднее, чем за три дня до его выхода и, соответственно, собственного увольнения.

Именно поэтому верным решением будет формирование письменного заявления на имя руководителя, о необходимости освободить должность. Документ лучше представить хотя бы за четыре дня возвращения на работу.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.