+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Мат помощь при смерти близкого родственника

Содержание

О материальной помощи при смерти близкого родственника: выплаты в связи с похоронами

Мат помощь при смерти близкого родственника

В России часто предоставляется мат помощь при смерти близкого родственника работников предприятий и самих служащих. Однако в стране по-прежнему отсутствуют законодательные нормы для оказания подобной помощи в обязательном порядке, поэтому нужно ориентироваться на особенности сложившейся ситуации.

Основная информация

Граждане, длительное время работающие на частных и государственных предприятиях, могут рассчитывать на получение специальной финансовой помощи. Однако все определяется в каждой конкретной компании в индивидуальном порядке.

Факт! Главными основаниями становятся любые документы, которые были официально разработаны и утверждены для последующей реализации. Впоследствии оформляются индивидуальные распоряжения с указанием точных данных.

Каждая организация самостоятельно определяет условия, которые обязательно учитываются при решении возникающих вопросов. Обязательно определяют все условия оказания финансовой поддержки, которая особенно важна в трагической ситуации, так как на законодательном уровне отсутствует прямое обязательство в оказании помощи при похоронах граждан.

Кто понимается под близким родственником

Как восстановить свидетельство о рождении умершего родственника

При решении финансовых вопросов родственная связь должна быть только по прямой линии. Выплаты возможны при смерти супруга, родных или усыновленных детей, родителей, бабушек и дедушек, братьев или сестер.

Нужно понимать, что близкие отношения без влияния на законодательную точку зрения не играют какой-либо роли. Самое важное – это близкие родственные отношения, подтвержденные соответствующими документами.

Компании могут оказывать помощь при гибели своих сотрудников или наступлении смерти членов его семьи.

Что делать при смерти близкого

На какие выплаты могут рассчитывать работники предприятий

Государство, как и большинство компаний, также стремится оказывать матпомощь россиянам. В этом случае требуется обратиться в ФСЗН для консультации и предоставления установленного пакета документов, так как органы социальной защиты могут гарантировать компенсацию определенной части расходов на погребение, что указано в действующих ст. российского законодательства.

Обратите внимание! Работодатели не обязаны предоставлять материальную помощь, поэтому она является негарантированной. Российские компании могут решать такие вопросы в добровольном порядке, ориентируясь на свои личные нормы, заботу о своих сотрудниках.

Для получения любой финансовой поддержки обязательно предоставляются документы, подтверждающие смерть россиянина.

Таким образом, большинство россиян могут рассчитывать на то, что расходы на похороны будут компенсированы российскими предприятиями или государственными организациями.

Как определяется точный размер выплат

Каждая компания разрабатывает и утверждает всю используемую документацию в своей деятельности и регулирующую особенности отношений с персоналом, в которых может быть указан размер финансовой помощи.

Когда оказывают материальную помощь

Размер положенной компенсации определяется следующими факторами:

  • особенности социальной политики компании;
  • финансовые возможности и доход организации;
  • другие факторы, которые обязательно указываются в оформляемой и утверждаемой документации.

Какие-либо ограничения по оказанию материальной помощи в связи со смертью близких родственников сотрудников компании полностью отсутствуют.

Порядок оформления

Россияне вправе гарантированно рассчитывать только на социальное пособие от государственных организаций, причем размеры пособий в этом случае определяются на федеральном уровне. В 2018 году можно получить 5701,31 рубля, причем эта сумма не может быть увеличена.

Установленный показатель может быть уменьшен, так как после проведения похорон обязательно предъявляются документы, подтверждающие определенные расходы.

Для этого требуется обратиться в Пенсионный фонд или органы социальной защиты, но при этом гражданин может только один раз получить помощь при предоставлении установленных документов.

На заметку. Если работник официально трудится или работал в компании до трагических обстоятельств, можно обратиться к работодателю. Таким образом, пособие ФСС будет выплачено работодателем, который может впоследствии получить соответствующую компенсацию из фонда социального страхования.

В тех случаях, когда гибель произошла при исполнении служебного долга, можно рассчитывать на увеличение суммы. Это обусловлено компенсацией за трагический случай при работе.

Какие документы предъявляются при получении компенсации

Документы обязательно предоставляются для дальнейшего получения страховой выплаты. При этом документация определяется особенностями ситуации.

Мат помощь в связи со смертью родственников рабочего:

  • справка, подтверждающая смерть человека;
  • свидетельство о бракосочетании (для мужа или жены);
  • свидетельство о рождении или удочерении, усыновлении (для детей).

Основная задача – подтвердить факт смерти и то, что человек был родным с юридической точки зрения.

Многие компании оказывают помощь при смерти своих сотрудников. В этом случае предоставляются следующие документы:

  • гражданский паспорт заявителя;
  • справка о смерти бывшего сотрудника;
  • документы, подтверждающие родственные отношения.

Иногда человек умирает, а его похоронами занимаются посторонние люди, так как близких родственников у него не имелось. В этой ситуации, несмотря на отсутствие родственных отношений, могут быть предоставлены деньги. Желательно больше внимания уделить решению документальных вопросов, так как нужно соблюсти действующее законодательство.

Обратите внимание! Выполнение документальных требований обязательно, так как финансовая помощь оказывается с учетом действующего законодательства и утвержденных документов российской компании.

Особенности действующей системы налогообложения

В 2018 году система налогообложения определяет основные правила относительно единовременных выплат для организации похоронных процессий:

  • сумма не может облагаться НДФЛ, налогом на прибыль;
  • исключено обложение страховыми взносами для тех, кто выполняет собственные обязательства относительно таких выплат.

В исключительных случаях компании готовы предоставлять больше 4 тысяч рублей, как и государственные структуры. В этом случае сумма, превышающая этот установленный размер, уже будет облагаться налогом на доходы физического лица.

Иногда компании поддерживают тех, кто уволился вынужденно или вышел на заслуженный отдых. В таких случаях требуется обязательное выполнение налоговых обязательств.

В России материальная помощь в связи со смертью родственника оказывается по разным условиям, которые желательно узнавать своевременно.

Сроки выплаты

Сроки для выплаты могут быть практически любыми (в адекватных пределах), потому что компенсация предоставляется работодателями по их личному решению и оформлению соответствующей локальной документации.

Иногда в локальных актах также отсутствуют упоминания относительно конкретных сроков.

Однако при оформлении распоряжения в индивидуальной ситуации уже должен быть прописан срок начисления суммы, так как это является защитой интересов и прав персонала.

В любом случае, получение материальной помощи при смерти близкого родственника от своего работодателя позволяет уменьшить финансовую нагрузку при занятиях такими печальными хлопотами, сопряженными с большими финансовыми затратами, ведь в 2018 году цены на ритуальные услуги продолжают, к сожалению, расти.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/mat-pomos-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika.html

Алгоритм выплаты работодателем материальной помощи в связи со смертью

Мат помощь при смерти близкого родственника

Смерть близкого человека – это не только горе. Это еще и значительные затраты – на организацию похорон, поминки.

В большинстве случаев семьи покойного рассчитывают на определенную компенсацию понесенных расходов не только от государства, но и по месту работы скончавшегося гражданина либо его родственников, на плечи которых легло бремя организации похорон. Но далеко не все знают, на что они могут рассчитывать при подобных печальных обстоятельствах.

Кто и как может получить на работе матпомощь для похорон

Прежде всего, существует важное обстоятельство: выплаты материальной помощи по смерти близкого родственника – это фактически добрая воля вашего работодателя.

Они не являются обязательными, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и любых других нормативных документах подобные выплаты не прописываются как обязательство работодателя по отношению к своему персоналу.

Однако так уж сложилась практика в этой сфере, что в большинстве случаев компании и организации вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы, как правило, предоставляют сотрудникам финансовое вспомоществование при кончине близких.

Однако материальная помощь в связи со смертью родственника в любом случае не производится по личному указанию директора либо иного руководящего должностного лица. Для подобных решений все равно должна быть хотя бы локальная нормативная база. На предприятии обычно разработано и действует (на момент кончины близкого родственника кого-то из персонала) соответствующее положение.

Это может быть отдельный локальный нормативный документ непосредственно по материальной помощи либо раздел (часть) общего положения о финансовой помощи работникам на предприятии, в котором отражены правила расчета и выплаты заработной платы, премий, доплат, материальной помощи, компенсаций и иных сумм. При наличии на предприятии профсоюзной организации подобные документы разрабатываются и принимаются по согласованию с нею. В отношении финансовой помощи по случаю кончины кого-то из родных в данном документе должны быть прописаны:

  • условия начисления матпомощи;
  • порядок и сроки ее получения;
  • размер помощи (в том числе и максимально возможный), который зависит от финансового положения самого предприятия;
  • источник их финансирования (например, из средств специально созданного фонда, из прибыли компании и т. д.).

Внутренними документами определяется круг тех родственников, кончина которых является основанием для того, чтобы на предприятии произвели выплаты материальной помощи.

Перечень таких родственников может быть самым разным, на усмотрение каждого предприятия. Но в основном в качестве базовой нормы используются положения Семейного кодекса РФ (СК РФ), где определен перечень близких родственников. Это:

  • дети (в том числе и приемные);
  • родители (в том числе усыновители и опекуны);
  • супруг/супруга.

В локальные положения компаний и организаций для матпомощи в связи с похоронами может быть включен и расширенный список родных. Это определяется сугубо доброй волей работодателя.

Перечень может быть расширен за счет дедушек/бабушек, сестер и братьев.

Сюда же могут быть включены скончавшиеся граждане, которые не имели близких родственных связей с работником предприятия (например, дядя/тётя), но проживали с ним и были у него на иждивении.

Можно ли получить пособие на погребение по месту работы

В России федеральным законодательством установлена такая мера социальной поддержки, как пособие на погребение. Оно представляет собой фиксированную сумму, которая ежегодно индексируется в зависимости от уровня инфляции.

Так, на текущий год сумма данного пособия составляет 5740 рублей. Именно столько из федерального бюджета выплачивается любому гражданину (не обязательно родственнику покойного), который берет на себя хлопоты по организации похорон.

В субъектах РФ, где применяются районные коэффициенты (например, регионы Крайнего Севера), они используются и при начислении указанной помощи.

Кроме того, во многих субъектах существуют и региональные пособия, размер которых определяется местными органами власти. Однако возможна также и выплата пособия на погребение по месту работы.

Правила его начисления аналогичны тем, которые касаются материальной помощи по случаю кончины близкого человека.

Такое единовременное пособие предприятие вправе выплачивать своим сотрудникам только в том случае, если это предусмотрено коллективным трудовым договором либо иными локальными нормативными документами.

Практика показывает, что подобное пособие, призванное осуществить возмещение расходов непосредственно на погребение, предприятия выплачивают, как правило, родственникам своего скончавшегося сотрудника.

Претендовать на него может даже человек, не имевший кровного родства с покойным, но взявший на себя все хлопоты, поскольку родственников у того не оказалось. А вот для сотрудников предприятия, который потратились на похороны кого-то из родных, отдельное пособие на погребение обычно не выплачивают.

Оно является частью общей материальной помощи, которую работники могут получить в связи с печальным событием в своей жизни.

Помощь родственникам покойного на его работе

В той ситуации, когда скончался не близкий кого-то из сотрудников предприятия, а непосредственно работник, также встает вопрос о материальной помощи, но на этот раз речь идет о компенсации родственникам умершего. И родным, и работодателю в этом случае следует ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ. Он подразделяет суммы на обязательные и добровольные.

К первой категории относятся те выплаты, которые работник получил бы от организации или предприятия сам в процессе повседневной трудовой деятельности, если бы остался жив. Это касается тех сумм, которые полагаются ему по условиям трудового соглашения. Их размер определяется по состоянию на ту дату, которой оформлено увольнение работника в связи с его кончиной.

К обязательным выплатам относятся:

  • зарплата согласно штатному расписанию (та ее часть, которая была начислена, но не получена гражданином в связи с его смертью, то есть за фактически отработанное время);
  • платежи по листку нетрудоспособности;
  • начисленные доплаты к зарплате и премии;
  • компенсационные (например, за работу во вредных условиях);
  • компенсация за отпуск (в той части, которая не была использована при жизни).

Данную помощь вправе получить только ближайшие родственники покойного, перечень которых установлен СК РФ и имеет ограниченный круг. В него входят только выживший супруг/супруга, родители (включая усыновителей), дети (включая усыновленных).

Претендовать на эти суммы могут и те граждане, которые не относятся к кругу ближайших родственников, но проживали вместе с покойным и находились на его полном иждивении. При этом необходимо предоставить свидетельство о смерти и документ, подтверждающий степень родства.

Как правило, выплаты производятся первому из родных, кто обратится на предприятие.

Для получения указанных сумм от работодателя своего покойного родственника гражданам необходимо обратиться на предприятие с соответствующим заявлением.

Ко второй, добровольной, категории выплат родственникам в связи с кончиной сотрудника предприятия относятся все виды материальной помощи и пособий.

Действующее российское законодательство не обязывает работодателя производить подобные выплаты.

Компенсация расходов на погребение, финансовая помощь или другие социальные пособия выплачиваются только в том случае, если соответствующий пункт имеется в тексте коллективного трудового договора либо в иных локальных нормативных актах.

Выплаты компании при смерти сотрудника на рабочем месте

Дополнительные компенсации родственникам покойного возможны в том случае, если смерть произошла в рабочее время и на рабочем месте. Однако при этом необходимо соблюдение определенных формальностей. Ведь соответствующим органам, а также созданной на предприятии комиссии надо выяснить: не связана ли смерть работника с производственной травмой.

В состав комиссии, которая расследует кончину сотрудника на рабочем месте, могут входить специалисты самых разных ведомств (в зависимости от профиля проверяемого предприятия).

Но, как правило, это представители трудовой инспекции, профсоюзных организаций, территориальных подразделений Фонда социального страхования (ФСС).

Они должны исследовать обстоятельства произошедшего и определить, что это:

  • смерть от естественных причин;
  • кончина в результате несчастного случая на производстве, в котором виноват сам покойный;
  • гибель из-за производственной травмы, которая случилась из-за действий/бездействия администрации или конкретных должностных лиц;
  • смерть из-за травмы или иных обстоятельств, которые не связаны непосредственно с производством.

В зависимости от выводов комиссии будет определена и ответственность работодателя, а также возможные компенсации.

ОбстоятельстваВозмещение
При естественной смерти или гибели из-за причин, которые не связаны с производством.В этом случае последуют стандартные суммы матпомощи (если они, конечно, предусмотрены внутренними нормативными документами предприятия).
При гибели из-за производственной травмы, которая была получена по вине самого пострадавшего.Страховые выплаты все равно производятся. Их снижение не предусмотрено, а вот возмещения ущерба от предприятия родственникам вряд ли удастся добиться даже по суду.
Если комиссия установит, что причиной смерти пострадавшего стала производственная травма, полученная из-за нарушений на самом предприятии.Родственники получат не только все положенные компенсации. Они вправе претендовать в том числе и на возмещение морального вреда по суду.

Если причиной гибели сотрудника оказалась травма, полученная на производстве, и вина предприятия доказана, то должностные лица не только выдадут положенные компенсации, но и будут привлечены к административной или даже уголовной ответственности.

Правила налогообложения матпомощи в связи со смертью

Люди, скорбящие из-за кончины родного человека, обычно не думают о таких формальностях, как налогообложение всех выплаченных им сумм.

А вот бухгалтерии предприятия, через которую эта помощь производится, приходится позаботиться об этом в обязательном порядке.

Ведь вопрос этот не такой простой, как может показаться на первый взгляд, а бухгалтерский учет требует строгого соблюдения всех нормативных правил.

Источник: https://znayzakon.com/nasledstvo/finansy/materialnaya-pomosch.html

Материальная помощь в связи со смертью родственника: куда подавать заявление, какая сумма пособия?

Мат помощь при смерти близкого родственника

Потеря близкого человека – тяжелый удар для родных, не только психологический, но и финансовый. Хоть в странах бывшего СССР и принято копить на свои похороны, собранных денег не всегда хватает.

Близким предстоят существенные денежные расходы – участок, захоронение, транспорт, поминки.

Лицо, потратившее личные денежные сбережения на погребение, имеет право подать заявление на выплату финансовой помощи, которая подразумевает частичную или полную компенсацию государством понесенных расходов. Погребальное пособие выдается из бюджета однократно.

Кому положена компенсация?

По закону, в связи со смертью близкого родственника и в независимости от степени родственных связей с усопшим, гражданам полагается материальная помощь. Получить выплату может любой обратившийся гражданин. Для этого достаточно предоставить документы, которые подтверждают оплату погребения (квитанции, договор с похоронным бюро и пр.).

Компенсация ритуальных услуг родственникам умерших (работающим, безработным, пенсионерам, мертворожденным, несовершеннолетним) выплачивается за счет местного бюджета. Зачастую за пособием обращаются муж (жена) усопшего, кровные родственники, опекуны или попечители. Иногда могут обратиться коллега, друг, сосед.

Как рассчитывается размер социального пособия на погребение?

Положенная помощь родственникам на погребение близкого определена в ФЗ №8. На момент принятия закона выплачивалось 4 тыс. руб. С учетом роста коэффициента потребительских цен, на 1 февраля каждого года выплата индексируется. В 2018 г. на захоронение из бюджета выделяется 5701,31 руб.

Список компенсируемых расходов включает:

  • документальное оформление;
  • покупка и транспортировка гроба;
  • перевозка тела;
  • оплата похорон или кремации.

На региональном уровне местная власть поддерживает граждан дополнительно, независимо от федеральных выплат. Сумма денежной помощи родственникам увеличивается пропорционально установленному в районе коэффициенту оплаты труда.

Где можно получить?

Куда подавать заявление? Ответ зависит от того, перечислялись ли за умершего отчисления в ФСС. Компенсация должна быть выплачена заявителю на основании справки о смерти в день подачи документов.

Кроме ФЗ №8, вопросы по выплате пособия и определению круга получателей регулируются законодательными актами непосредственно в отношении субъектов РФ. Компенсация ритуальных расходов иногда предусматривается коллективным договором в организации.

В зависимости от категории усопшего определяется и место обращения по выплате денежной помощи.

Кто выплачиваетКатегория
РаботодательСотрудник, за которого производились отчисления в ФСС
Пенсионный фондПенсионеры
ФСССотрудник, за которого производились отчисления в ФСС
Отделение соцзащитыНе пенсионер, безработный
ВоенкоматДействующие военнослужащие, ветераны

Управление Пенсионного фонда

Компенсацию затрат, понесенных в связи с захоронением пенсионера, может получить любой человек, который проживал вместе с ним на одной жилой площади. Неполученная пенсия не является наследуемым имуществом, если она была выдана вместе с погребальным пособием. В противном случае, через полгода эти деньги будут унаследованы в установленном законом порядке.

Кроме погребального пособия, родным полагается выплата недополученной суммы пенсии усопшего. Отделение ПФ, которое выплачивало пенсию, принимает заявление на выплату погребального пособия.

Выплата в ПФ положена родственникам неработающих пенсионеров и членам общин коренных северных народов.

Кроме этого, материальная помощь выплачивается в случае, если осуществляемая предпринимательская, фермерская, нотариальная деятельность пенсионера не предполагала регистрации в фонде соцстраха.

Выплата по месту работы

Умерший гражданин мог работать по трудовому договору или по совместительству. В таком случае погребальное пособие обратившимся заинтересованным лицам выдает непосредственно работодатель.

Если умер несовершеннолетний ребенок, финансовая помощь работающему родителю полагается по месту работы.

В общем, на выплату могут претендовать родственники, законные представители или коллеги, если они понесли расходы на погребение.

Кроме положенного государственного пособия, родственник может получить дополнительную выплату от работодателя. Выплачивает деньги действующий в организации профсоюз. Степень родства с умершим при этом часто ограничивается. Коллективный договор, заключенный компанией со своими сотрудниками, также может предусматривать финансовую помощь в случае потери родственника.

Фонд социального страхования

Выплаты из ФСС компенсируют понесенные работодателем расходы. В местное подразделение фонда может также обратиться непосредственно гражданин, минуя работодателя.

Условием для получения финансовой помощи через ФСС является регистрация страхователем умершего. Родитель или законный представитель, зарегистрированный в фонде, таким образом также может оформить пособие на погребение умершего малолетнего ребенка.

Территориальное отделение соцзащиты

Гражданин, который оплачивал ритуальные услуги, может претендовать на получение материальной помощи. Отделение соцзащиты компенсирует понесенные расходы на захоронение безработных, которые не были пенсионерами, а также мертворожденных детей. Выплачивается погребальное пособие органами соцзащиты вне зависимости от степени родства.

В нестандартных ситуациях кроме заявления подается пояснительная записка с общим описанием обращения.

Военкомат и органы исполнительной власти

Военкомат и органы исполнительной власти возмещают затраты на погребение, транспортировку в морг и к месту захоронения, ритуальные услуги, изготовление надгробия, его установку родственникам военнослужащих, сотрудников таможни, органов уголовно-исполнительной системы, внутренних дел, непосредственным участникам ВОВ, призывникам военных сборов, ветеранам всех перечисленных служб.

Если родственники сначала похоронили, а затем обратились за помощью, им выдается тройная заработная плата или пенсия, получаемая умершим. Размер компенсации составляет максимум 15484 рублей, но не меньше минимального федерального пособия на погребения.

Какие нужны документы для оформления?

Стандартный перечень документов на выплату погребального пособия включает:

  • заявление;
  • копию паспорта заявителя;
  • справку о смерти Ф-33;
  • свидетельство о смерти родственника из ЗАГСа;
  • подтверждение места проживания усопшего;
  • подтверждение оплаты ритуальных услуг (квитанции, договор с похоронным бюро и т.д.).

Для определенных категорий умерших требуется предоставление дополнительной документации, полная информация представлена в таблице.

КатегорияЧто требуется
ПенсионерПенсионное удостоверение, справка из ПФ о получаемой пенсии
БезработныйПодтверждением отсутствия работы будет трудовая книжка, справка из службы занятости
Студент на очном отделении учебного заведенияСправка из учебного заведения
Мертворожденный ребенокКопия паспорта мамы, справка о рождении, подтверждающая срок беременности от 154 дней
БездомныйСправка о захоронении, содержащая номер могилы

Форма подаваемого заявления законом не предусмотрена. Основные сведения, которые должен содержать документ:

  • наименование органа-получателя;
  • данные заявителя (ФИО, реквизиты паспорта, адрес, контакты);
  • данные усопшего (ФИО, место регистрации);
  • способ перечисления (наличными или на банковский счет).

Облагается ли налогом материальная помощь?

Подобные выплаты расцениваются на законодательном уровне как непосредственный доход получателя. Однако по Налоговому кодексу (п. 1 ст. 217) из государственных пособий (кроме возмещений по больничным листам) НДФЛ не рассчитывается. Таким образом, подоходный налог из федеральных или региональных погребальных пособий не выплачивается получателем.

Материальная помощь на захоронение родственника, которая предоставляется работодателем своему сотруднику, освобождена также от налогообложения. Она не является премией и не носит стимулирующий характер. Пособие назначается по приказу работодателя на предприятии, выдается однократно. Если деньги будут выдаваться поэтапно, вторая и следующие оплаты попадают под взыскание налога.

Сроки выплат

Работодатель обязан выдать сотруднику финансовую помощь на похороны в день обращения последнего. Дожидаться финансирования из фонда соцстраха организация не имеет права. Общий срок подачи заявления родственниками усопшего на возмещение стоимости ритуальных услуг ограничен полугодом со дня смерти.

ФСС решает вопрос компенсации расходов страховщику в течение 10 дней после получения документов. После принятия положительного решения денежные средства должны быть перечислены на расчетный счет страховщика не позднее двух дней.

Источник: https://SemPravorf.ru/posobiya/materialnaya-pomoshch-na-pogrebenie.html

Чем облагается материальная помощь в связи со смертью родственника?

Мат помощь при смерти близкого родственника

Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника по законодательству не подлежит налогообложению. Это значит, что отражать такой вид прибыли в 2-НДФЛ или 6-НДФЛ не требуется. Но здесь имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены работодателем, а также получателем матпомощи.

Какие виды финансовых выплат доступны при смерти родственника? Как их оформить? Платить налоги или нет? Поговорим об этом подробно.

Какая матпомощь предусмотрена государством при гибели

По действующим законам каждый гражданин РФ вправе рассчитывать на погребение, а люди, занимающиеся этими вопросами, на финансовую помощь. Нюансы предоставления денежной поддержки рассмотрены в ФЗ под номером 8, выпущенном 12 января 1996 года. В состав единовременной матпомощи, как правило, входит:

  1. Соцпособие на похороны. Средства выделяются из ФСС, с учетом ФЗ под номером 255.
  2. Матпомощь от организации-работодателя. Деньги выплачиваются в случае гибели близкого родственника.
  3. Матпомощь от компании-работодателя при смерти человека, не находящегося с работником в близких родственных отношениях.

К категории близких родных относятся мать и отец, муж и жена, дети, сестры и братья, официальные усыновители (опекуны). Также сюда входят бабушки и дедушки. Указанные нюансы оговорены в СК РФ (статье 2).

Важно понимать, что матпомощь от компании-работодателя при смерти сотрудника и выплата государства на похороны — разные платежи, источники которых также отличаются. Компания-работодатель изымает средства из собственного бюджета (при наличии свободных денег), а пособия от государства перечисляются в ограниченном объеме, благодаря внебюджетным фондам (при наличии регистрации).

Кому положена матпомощь при гибели родственника, и где ее получить

По  законодательству на такие выплаты вправе рассчитывать:

  • Сотрудник, если умер кто-либо из близких родных.
  • Близкий родственник сотрудника (в случае гибели последнего).
  • Человек, занимающийся подготовкой и непосредственно похоронами (при отсутствии у усопшего родных).

В зависимости от соцстатуса погибшего человека определяется и тип положенной по закону выплаты. Лица, указанные в приведенном ранее перечне, несут расходы на организацию похоронной процессии. По закону они вправе оформить матпомощь и соцпособие. Эта норма указана в ФЗ под номером 8 (статье 10, пункте 2).

Получение денежной помощи доступно в следующих местах:

  1.  У работодателя (по месту трудоустройства усопшего). Это возможно при наличии страхования в ФСС.
  2. В ПФР (актуально для людей пенсионного возраста).
  3. В органе соцзащиты. Это вариант подходит, если усопший не был официально трудоустроен и не относится к категории пенсионеров.
  4. При появлении мертвого малыша после 22 недель вынашивания.

Обращение в уполномоченный орган для получения положенной суммы (5562,25 руб.) возможно в срок до полугода с момента гибели человека. Это правило прописано в ФЗ №8, статье 10, пункте 3.

Правила оформления — алгоритм действий

Для получения денег требуется оформить заявление. Документ заполняет человек, занимающийся вопросами похорон. К заявлению (в зависимости от сложившихся обстоятельств) прикладывается определенный пакет документации:

  • Если умерли близкие родные сотрудника — справка о гибели, свидетельство о браке (жены, мужа). Также потребуется свидетельство о рождении (в случае смерти ребенка).
  • Если погиб сам сотрудник, потребуется паспорт гражданина РФ, свидетельство о смерти, документ о браке (для супруга или супруги) или бумага о рождении детей. При отсутствии у усопшего родных (когда погребением занимается постороннее лицо), потребуются чеки и квитанции, свидетельствующие о наличии затрат и подтверждающие сумму расходов. В ряде случаев необходимо распоряжение директора организации о предоставлении определенной суммы конкретному лицу на похороны.

Оплата налогов и страховых взносов

Не менее важный момент — облагается ли материальная помощь НДФЛ. Для ответа достаточно заглянуть в НК РФ (статью 217, пункт 8).

Здесь указано, что матпомощь от работодателя, выплачиваемая в случае гибели члена семейства сотрудника, не подлежит налогообложению. Это означает, что указывать эти сведения в справках 2-НДФЛ и 6-НДФЛ нет необходимости.

Такое требование подтверждается и письмом от Министерства финансов под номером 03-04-06/8-118. Документ выпущен 18 апреля 2012 года.

В случае если речь идет о смерти дальнего родственника, а сотрудник выступает с позиции организатора погребения, налогообложению не подлежит сумма до 4 тысяч рублей. Если работодатель выделяет больше денег на похороны, выплата налога является обязательной. Это требование установлено в НК РФ (статье 217, пункте 28). Кроме того, при отражении доходов и вычетов используются специальные коды:

  1. Для дохода — 2760. Он указывается при оказании матпомощи со стороны работодателя своим сотрудникам.
  2. Для вычета — 503. Речь идет о вычете из матпомощи, предоставленной компанией-работодателем сотруднику.

Указанные коды прописываются в формах 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

К примеру, человек получил 30 000 рублей на погребение дальнего родственника. В этом случае выплата фиксируется под кодом 2760. Из выплаченных средств налогообложению не подлежат 4 тысячи рублей (они отражаются под кодом 503).

Не менее важный момент — страховые взносы. Они взимаются с выплат или других платежей, осуществляемых в пользу застрахованных граждан (тех, в отношении которых предусмотрено обязательное страхование).

Норма указана в ФЗ №125 и НК РФ (статье 420). Важно учесть, что матпомощь, перечисляемая работодателем, имеет целевую основу. Это значит, что выплаченные средства могут быть исключены из средств, с которых взимаются взносы.

Правило оговорено в ФЗ №125, а также НК РФ (статье 422).

Итоги

Матпомощь, выплачиваемая для погребения близких родственников, налогообложению не подлежит. Что касается остальных родных, налог не требуется оплачивать при перечислении суммы до 4000 рублей.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/chem-oblagaetsya-materialnaya-pomoshh-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

Мат помощь при смерти близкого родственника

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?». Этим и другим вопросам будет посвящена статья.

Положена ли материальная помощь при смерти родственника?

Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

  • наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
  • если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
  • если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи. Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти.

Однако возникает вопрос, кому положена материальная помощь при смерти родственника. Поэтому необходимо раскрыть понятие «близкий родственник». Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

  • муж или жена;
  • дети;
  • родители.

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер. К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми. Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

  • членам семьи умершего сотрудника;
  • сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

Размер материальной помощи

На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи.

Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

  • проводимая социальная политика предприятия;
  • финансовые возможности компании;
  • другие обстоятельства.

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет.

Основания получения материальной помощи

Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  1. Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.
  2. Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.
  3. Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).

Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя. На основании заявления и приложенных бумаг руководитель предприятия принимает решение о начислении матпомощи.

После чего издается соответствующий приказ предприятия. Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Вопросы налогообложения

Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи. По состоянию на 2019 год действуют следующие правила:

  • Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ.
  • Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Важно знать! Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица.

Также налоговое законодательство предусматривает налогообложение сумм, которые выплачиваются нанимателем бывшему сотруднику предприятия или родственникам такого сотрудника.

Таким образом, во избежание налогообложения необходимо, чтобы работник находился в действующих трудовых отношениях с нанимателем на момент выплаты.

Сроки выплаты матпомощи

Выплата единовременной финансовой поддержки не имеет ограничений по срокам выплаты, поскольку на законодательном уровне это никак не урегулировано в силу того, что эти выплаты не являются обязательными.

Предприятия могут гарантировать своим работникам выплату матпомощи локальными актами, которая приобретает обязательный характер, однако также может не ограничиваться конкретными сроками. Однако, издавая распоряжение по выплате матпомощи, в приказе должен быть прописан срок начисления конкретной суммы.

Кроме матпомощи от нанимателя в случае смерти близкого родственника члены семьи вправе рассчитывать на получение социального пособия на погребение. Также кроме материальной помощи при смерти отца или матери работнику, согласно нормам ТК, полагается социальный отпуск, при котором не сохраняются выплаты заработной платы на его период.

Источник: http://expert-nasledstva.com/materialnaya-pomoshh-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.